Evästeasetukset Verkkosivumme käyttää välttämättömiä evästeitä, jotta sivut toimivat ja kokemuksesi olisi vieläkin makeampi. Voit lukea lisää käyttämistämme evästeistä ja hallita asetuksiasi evästeasetussivulla. You can read more about them use and control their settings.
Kokoomus.fi / Julkaisut / Politiikka / Työ / Kokoo­muk­sen keinot kansain­vä­li­sen rekry­toin­nin lisää­mi­seksi – Nyt on aika houku­tella osaa­jat Suomeen!

Kokoo­muk­sen keinot kansain­vä­li­sen rekry­toin­nin lisää­mi­seksi – Nyt on aika houku­tella osaa­jat Suomeen!

Julkaistu:

Miksi Suomi tarvit­see lisää teki­jöitä?

Suomen työi­käi­nen väestö vähe­nee samaan aikaan, kun ikään­ty­nei­den määrä kasvaa. Yhtälö haas­taa hyvin­voin­timme perus­taa. Piene­ne­vän työi­käi­sen joukon on kyet­tävä omalla työl­lään kannat­te­le­maan kasva­van työelä­män taak­seen jättä­neen joukon hyvin­voin­tia. Jotta hyvin­voin­tiyh­teis­kun­nan palve­luista voidaan huoleh­tia kestä­västi ja palkan­saa­jien vero­tus pitää kohtuul­li­sena, tarvit­semme lisää työi­käi­siä työn­te­ki­jöitä Suomeen.

Suoma­lai­sille tuot­teille olisi kysyn­tää maail­malla, mutta teki­jä­pu­lan vuoksi emme pysty vastaa­maan tarpee­seen. Työtä jää teke­mättä ja tuloja saamatta. Osaa­van työvoi­man haaste on edel­leen ongelma monille yrityk­sille, vaikka koro­nasta aiheu­tuva talous­kriisi on joil­lain aloilla lisän­nyt työvoi­man tarjon­taa.

Pahim­mil­laan osaa­van työvoi­man puute muodos­taa esteen yritys­ten kasvulle ja uusille inves­toin­neille. Kymme­net tuhan­net korkeasti koulu­te­tut, jotka eivät vuosi sitten olisi Suomea harkin­neet, ovat nyt poten­ti­aa­li­nen joukko, johon on kohdis­tet­tava mark­ki­noin­tia ja toimen­pi­teitä.

Supis­tuva työvoima vähen­tää inves­toin­teja Suomeen. Uusi tuotan­to­lai­tos kannat­taa raken­taa maahan, jossa työvoima kasvaa. Esimer­kiksi Ruot­siin inves­toi­daan asian­tun­ti­joi­den mukaan tästä syystä Suomea enem­män.

Synty­vyy­den lasku vaatii tark­kaa analyy­sia ja reagoin­tia. Muutok­set synty­vyy­dessä näky­vät työmark­ki­noilla kuiten­kin vasta vuosi­kym­men­ten viiveellä. Akuut­tiin ongel­maan työvoi­ma­pula-aloilla on reagoi­tava nopeasti. Siksi tarvit­semme suju­vaa kansain­vä­listä rekry­toin­tia ja lisää osaa­via ulko­mai­sia teki­jöitä Suomeen.

Sekä huip­puo­saa­jista että suorit­ta­van tason ammat­ti­lai­sista käydään globaa­listi kovaa kilpai­lua. Kansain­vä­li­sessä rekry­toin­nissa ei ole kyse hyvän­te­ke­väi­syy­destä. Työs­ken­te­lyn Suomessa on oltava ulko­maa­lai­selle työn­te­ki­jälle itsel­leen, hänen perheel­leen, työnan­ta­jalle sekä yhteis­kun­nalle kannat­ta­vaa ja houkut­te­le­vaa. Suomeen on oltava helppo tulla teke­mään työtä, josta kaikki hyöty­vät.

Suju­vasti töihin Suomeen – viisi konkreet­tista ratkai­sua

1) Työlupa kahdessa viikossa serti­fioi­duille yrityk­sille

  • Asiansa hyvin hoita­vien yritys­ten on saatava tarvit­se­mansa työvoima nopeasti töihin Suomeen.
  • Kokoo­mus esit­tää serti­fioi­duille yrityk­sille nopeaa kahden viikon lupa­me­net­te­lyä. Kaikki yrityk­set, jotka sitou­tu­vat tiuk­kaan omaval­von­taan sekä rapor­toin­tiin viran­omai­sille, voivat hakea itsel­leen serti­fi­kaat­tia.
  • Työlu­van saa nopeam­min, kun valvon­nan pain­opiste siir­tyy jälki­val­von­taan. Turval­li­suu­desta ja työn­te­ki­jöi­den taus­to­jen tarkas­ta­mi­sesta ei tingit­täisi. Rikko­muk­sista voitai­siin myös aset­taa tuntu­via seuraa­muk­sia.

2) Riit­tä­vät resurs­sit käsit­te­lyyn ja proses­sien auto­ma­ti­sointi

  • Auto­ma­ti­soin­nilla voidaan nopeut­taa työlu­pa­pro­ses­sin käsit­te­ly­vai­heita.
  • Halli­tuk­sen tulee pikai­sesti päivit­tää lain­sää­dän­töä niin, että viran­omai­set voisi­vat auto­ma­ti­soida osan viran­omais­pro­ses­seista.
  • Järjes­tel­mien tulee voida auto­maat­ti­sesti hakea ja yhdis­tellä tietoja eri tieto­kan­noista.
  • Hätä­apuna maahan­muut­to­vi­rasto tarvit­see lisää resurs­seja käsit­te­lyyn.

3) Yrityk­sille mahdol­li­suus tukea työn­te­ki­jää työlu­van hake­mi­sessa

  • Haku­pro­ses­sia pitkit­tä­vät useassa tapauk­sessa puut­teet hake­muk­sissa. Haun on oltava mahdol­li­sim­man selkeä, jotta virhei­den määrä saadaan mini­moi­tua.
  • Sähköi­sessä haussa työnan­ta­jan tulee voida haki­jan luvalla esitäyt­tää ja tarkis­taa hake­mus. Työnan­taja voi näin itse nopeut­taa rekry­toin­tia.

4) Saata­vuus­har­kin­nasta tehok­kaa­seen jälki­val­von­taan

  • Saata­vuus­har­kinta vie resurs­seja sekä TE-toimis­toilta että yrityk­siltä, jotka joutu­vat todis­te­le­maan työvoi­man saata­vuuson­gel­maa. Lisä­han­ka­luu­den tuo eri työlupa-aluei­den erilai­set tulkin­nat saata­vuus­har­kinta-velvoit­teesta.
  • Saata­vuus­har­kin­taan käytetty aika on pois muusta hake­mus­ten käsit­te­lystä.
  • Saata­vuus­har­kin­nasta on luovut­tava, ja panopiste on siir­ret­tävä tehok­kaa­seen jälki­val­von­taan. Valvon­nassa voitai­siin hyödyn­tää auto­maa­tiota ja tulo­re­kis­te­rin tulo­tie­toja. Muiden työeh­to­jen valvon­taa voitai­siin tehos­taa lisää­mällä työsuo­je­lun sekä polii­sin resurs­seja ja valtuuk­sia.

5) Vastuu koko­nai­suu­desta yksiin käsiin uuteen kansain­vä­li­sen rekry­toin­nin viras­toon

  • Kolmen minis­te­riön alle hajau­tu­nut työlu­pa­pro­sessi on koot­tava yksiin käsiin uuteen kansain­vä­li­sen rekry­toin­nin viras­toon.
  • Kaikki työ- ja oles­ke­lu­lu­paa käsit­te­le­vät henki­löt siir­re­tään saman johdon alle.
  • Tulos­vas­tuun ja resurs­sien on oltava yksissä käsissä.

Kolme keskei­sintä pullon­kau­laa osaa­van työvoi­man saata­vuu­dessa

1) Julki­selle sekto­rille työvoi­maa ulko­mailta

  • Yksi­tyi­sen sekto­rin ohella julki­sen sektori ja erityi­sesti tervey­den­huol­toala tarvit­see tule­vina vuosina lisää ammat­ti­lai­sia. Tarpee­seen ei pystytä vastaa­maan ilman kansain­vä­listä rekry­toin­tia.
  • Hoitoa­lalla ei voi tinkiä ammat­ti­pä­te­vyyk­sistä tai kieli­tai­doista. Voimme kuiten­kin paran­taa kieli­kou­lu­tusta ja suju­voit­taa päte­vöi­ty­mis­me­net­te­lyjä.
  • Kokoo­mus esit­tää mm. keskeis­ten työvoi­man lähtö­mai­den (Filip­pii­nit, Ukraina) kanssa tehtä­viä sopi­muk­sia tai pilot­ti­ko­kei­luja, joissa suomen opis­kelu sekä vaadit­ta­van ammat­ti­pä­te­vyy­den hank­ki­mi­nen alkaa jo lähtö­maassa. Ulko­mai­sille sairaan­hoi­ta­jille on raken­net­tava selkeä päte­vöi­ty­mis­polku.

2) Kansain­vä­li­set opis­ke­li­jat Suomen työmark­ki­noille

  • Tällä hetkellä Suomen korkea­kou­luissa opis­ke­lee yli 20 000 ulko­maa­laista tutkinto-opis­ke­li­jaa. Meidän tulee onnis­tua saamaan nykyistä suurempi osa heistä jäämään valmis­tu­mi­sen jälkeen tänne töihin.
  • Kokoo­mus esit­tää mm. pysy­vää oles­ke­lu­lupa suoma­lai­sesta korkea­kou­lusta valmis­tu­neelle ulko­maa­lai­sella opis­ke­li­jalle ja mallia, jolla EU/ETA-alueen ulko­puo­lelta tulleet opis­ke­li­jat voivat vähen­tää vero­tuk­sessa Suomeen töihin jäädes­sään maksa­mansa luku­kausi­mak­sut.

3) Suomen vahvuuk­sia mark­ki­noi­tava aktii­vi­sesti

  • Kansain­vä­li­nen kilpailu osaa­vasta työvoi­masta on kovaa. Meillä on Suomessa hyvät mahdol­li­suu­det pärjätä kilpai­lussa ja houku­tella työn­te­ki­jöitä. Vahvuu­temme pitää kuiten­kin vies­tiä aktii­vi­sesti.
  • Kokoo­mus esit­tää mm. mark­ki­noin­tioh­jel­maa Suomesta koulu­tus- ja työpaik­kana ulko­maa­lai­sille sekä ulko­suo­ma­lai­sille. Keskei­set palve­lut on oltava saata­vissa myös englan­niksi ja ulko­mais­ten työn­te­ki­jöi­den ohella puoli­sot ja perheet on huomioi­tava nykyistä parem­min.

Lue koko ohjelma täältä:

Lisää sisältöä samassa kategoriassa

3.12.2022

Petteri Orpo: Puoluei­den vaih­toeh­dot esiin – talous on tasa­pai­no­tet­tava

Kokoo­muk­sen puheen­joh­taja Petteri Orpo vaatii puolueilta konkreet­ti­sia esityk­siä julki­sen talou­den tasa­pai­not­ta­mi­seksi ja velkaan­tu­mi­sen lopet­ta­mi­seksi. Nyt valtaosa edus­kun­ta­puo­lueista etenee kohti vaaleja

30.11.2022

Petteri Orpo: Haluamme pelas­taa hyvin­voin­tiyh­teis­kun­nan palve­lut

Tulla lujaksi – pysyä pehmeänä. Kokoo­mus­lai­nen talous­po­li­tiikka raken­taa vastuul­li­sesti kestä­vää ja vahvaa Suomea. Vain siten voimme huoleh­tia suoma­lais­ten turval­li­suu­desta, hyvin­voin­nista ja tule­vai­suu­desta. Vain vahva Suomi voi pitää heikoim­mista huolta.

29.11.2022

Kokoo­muk­sen vaih­toeh­to­bud­jetti 2023: Kestä­vän tule­vai­suu­den valin­toja

Tulla lujaksi – pysyä pehmeänä. Kokoo­mus­lai­nen talous­po­li­tiikka pohjaa vastuul­li­suu­teen ja raken­taa kestä­vää ja vahvaa Suomea. On vastuul­lista, että huoleh­dimme julki­sen talou­den kunnosta. Vain siten voimme turvata valoi­san tule­vai­suu­den ja hyvin­voin­ti­pal­ve­lut suoma­lai­sille myös tule­vai­suu­dessa. Vain siten voimme pitää heikoim­mista huolta.

Skip to content