Vaali­to­reilla yksi eniten puhut­tava aihe on arvos­tus senio­ri­kan­sa­lai­sia kohtaan. Puhu­taan jopa ikära­sis­mista niin työelä­mässä kuin palve­lu­jen­kin suhteen.

Suoma­lai­sessa työelä­mässä on vali­tet­ta­vasti edel­leen epäluu­loa senio­ri­kan­sa­lai­siamme kohtaan. Miksi?

Eläk­keellä on runsaasti koulu­tet­tuja alansa kovia ammat­ti­lai­sia. Pitkän työuran tehneellä ihmi­sellä on valta­vasti käytän­nön elämän viisautta.

Liian usein työura päät­tyy kuiten­kin ennen aiko­jaan. Kyse­lyi­den mukaan kaksi viidestä eläk­keellä olevasta on kiin­nos­tu­nut työs­ken­te­le­mään eläkeiän saavut­ta­mi­sen tai eläk­keelle jäämi­sen jälkeen. Suurin osa ei kaipaa takai­sin kokoai­ka­työ­hön, mutta osapäi­väi­sesti työs­ken­te­lyyn­kiin­nos­tusta on runsaasti.

Samaan aikaan suoma­lai­sissa yrityk­sissä on valtava pula osaa­vasta työvoi­masta lähes kaikilla toimia­loilla - pienistä suuriin yrityk­siin. Inves­toin­teja jää teke­mättä ja tilauk­sia toimit­ta­matta.

Tilanne on risti­rii­tai­nen. Meillä on osaa­vaa ja halu­kasta senio­ri­kan­saa valmiina töihin, mutta vero­tuk­sel­lis­ten ja muiden kannus­tei­den puut­teet pitä­vät poissa työelä­mästä.

Suomessa työuran ajatel­laan katkea­van leika­ten. Työssä joko käydään kokoai­kai­sesti tai ei käydä ollen­kaan.

Voisim­meko ottaa mallia Singa­po­resta? Aasian ihmeessä on käytössä niin kutsuttu ”silta­työn malli”. Työn­te­ki­jällä on mahdol­li­suus neuvo­tella itsel­leen hieman kevyem­mät vastuut ja velvoit­teet töissä tinki­mättä toimeen­tu­losta. Keski­mää­räi­nen eläk­keel­le­siir­ty­mi­sikä nousi nopeasti useam­malla vuodella mallin käyt­töön­o­ton jälkeen.

Kokoo­mus tutkisi mahdol­li­suu­den ”silta­työn” käyt­töön­ot­toon Suomessa. Alim­man eläkeiän saavut­ta­mi­sen jälkeen työn­te­ki­jällä tulisi olla mahdol­li­suus vaih­taa työuran loppu­pää­hän vähän jous­ta­vam­mat työeh­dot määrä­ai­kai­sella sopi­muk­sella. Työnan­ta­jalla olisi velvol­li­suus neuvo­tella uusista ehdoista. Talou­del­li­set kannus­ti­met voitai­siin turvata senio­ri­työn­te­ki­jälle esimer­kiksi kehit­tä­mällä osit­taista varhen­net­tua vanhuuse­lä­kettä. Käteen jäisi reilu palkka.

Kaikissa yrityk­sissä työn järjes­tely ei luon­nol­li­sesti ole mahdol­lista. Siksi neuvot­te­lu­vel­voit­teen rinnalla yrityk­sillä tulisi olla mahdol­li­suus myös perus­tel­lusta syystä jättäy­tyä ”silta­työn” tarjoa­mi­sen ulko­puo­lelle. Yritys­ten toimin­taa ei tule rasit­taa liikaa uusilla velvoit­teilla. Mari­nin halli­tus on tehnyt tällä saralla jo tarpeeksi.

Eläke­läi­set nimeä­vät heikot talou­del­li­set kannus­ti­met yhdeksi keskei­seksi syyksi sille, miksi työstä jäädään pois, vaikka sinänsä haluja olisi jatkaa. Kokoo­mus onkin ehdot­ta­nut työn­teon ja eläk­kei­den vero­tuk­sen keven­tä­mistä. Suku­pol­vien väli­nen oikeu­den­mu­kai­suus tulee ottaa huomioon vero­kan­nus­ti­mien raken­ta­mi­sessa.

Mitta­van työvoi­ma­pu­lan takia eläke­läis­ten työn­te­koa pitäisi kasvat­taa merkit­tä­västi tule­vina vuosina. Siksi olisi perus­tel­tua selvit­tää ja arvioida, voitai­siinko vero­tusta muut­taa vielä­kin enem­män työn­te­koon kannus­ta­vaksi eläk­keellä oleville osaa­jille julki­sen talou­den kannalta kestä­vällä tavalla. On vält­tä­mä­töntä kään­tää kaikki kivet, jotta inves­toin­nit, kasvu ja julki­set palve­lut eivät tyssähdä työvoi­ma­pu­laan. 

Kokoo­muk­selle vastaus on selvä. Työn­teon tulee kannat­taa aina. Nyt on oikea aika pois­taa osaa­jiin kohdis­tuva ikära­sismi ja paran­taa senio­ri­kan­sa­lais­ten työn­teon kannus­ti­mia.

Kokoo­mus ehdot­taa:

• Anne­taan senio­ri­työn­te­ki­jälle mahdol­li­suus uuteen työso­pi­muk­seen, jossa työn velvoit­teita ja vastuita keven­net­täi­siin.
• Kehi­te­tään osit­taista varhen­net­tua vanhuuse­lä­kettä siten, että talou­del­li­set kannus­ti­met työssä jatka­mi­seen para­ne­vat.
• Asete­taan työnan­ta­jalle neuvot­te­lu­vel­vol­li­suus ja samalla mahdol­li­suus perus­tella, mikäli työn uudel­leen­jär­jes­tely ei yrityk­sessä tai kysei­sessä tehtä­vässä ole mahdol­lista.
• Tutki­taan ja toimeen­pan­naan kaikki julki­sen talou­den kannalta kestä­vät keinot paran­taa eläk­keellä olevien työn vero­tuk­sen kannus­ti­mia.

Lisää sisältöä samassa kategoriassa