Semi­naa­rissa keskus­tel­tiin EK:n Anu Saja­vaa­ran ja Nais­yrit­tä­jien Marjukka Kart­tusen alus­ta­mana työelä­män tasa-arvoon liit­ty­vistä kysy­myk­sistä. Saja­vaara pohti puheen­vuo­ros­saan nais­ten ja mies­ten tilan­netta työmark­ki­noilla. Taan­tuma on vauh­dit­ta­nut raken­ne­muu­tosta, joka on iske­nyt voimak­kaim­min perin­tei­sille mies­val­tai­sille aloille. Saja­vaa­ran mukaan nyt on pohdit­tava, miten tule­vai­suu­den työelä­män koulu­tus­tar­pei­siin vasta­taan. Uudet työpai­kat eivät vält­tä­mättä synny enää takai­sin perin­tei­sille aloille, vaan nais­val­tai­set palve­lua­lat ovat valtaa­massa uutta tilaa työmark­ki­noilla. Erityi­sesti koulu­tus­jär­jes­tel­män ja opetuk­sen segre­gaa­tiota aiheut­ta­vien teki­jöi­den purka­mi­nen on tärkeää, jotta nais­ten ja mies­ten työl­lis­ty­mistä selkeästi eri aloille voidaan vähen­tää. Segre­gaa­tiota purka­malla voimme tehok­kaasti vaikut­taa myös nais- ja mies­val­tais­ten alojen palk­kae­roi­hin ja edis­tää työvoi­ma­re­surs­sien täys­mit­taista hyödyn­tä­mistä.

Saja­vaara piti hyvänä sitä, että nais­ten työs­sä­käy­mi­sen mahdol­lis­tava infra­struk­tuuri on Suomessa olemassa. Esimer­kiksi lasten­hoi­to­pal­ve­lut, päivä­hoito, julki­nen liikenne ja koulu­ruo­kailu on Suomessa järjes­tetty hyvin. Myös asen­neil­masto on meillä suku­puol­ten välistä tasa-arvoa kunnioit­tava. Kuiten­kin kehi­tet­tä­vää vielä löytyy; naisilla ja miehillä tulisi olla saman­lai­set mahdol­li­suu­det uralla etene­mi­seen, jolloin työpai­koilla tulisi enti­ses­tään kehit­tää parem­pia käytän­töjä työn ja perheen yhteen­so­vit­ta­mi­seksi ja kannus­taa vanhem­muu­den kannus­tus­ten tasa­puo­li­sem­paan jaka­mi­seen.

Yrit­tä­jä­nais­ten keskus­lii­ton toimi­tus­joh­taja Marjukka Kart­tu­nen puhui teemasta nais­yrit­tä­jän näkö­kul­masta. Selkeänä ongel­mana nais­val­tais­ten alojen yrit­tä­jille Kart­tu­nen koki vanhem­muu­den korkeat kustan­nuk­set. Erityi­sesti mikro­y­ri­tyk­sille työn­te­ki­jän vanhem­muus voi olla äärim­mäi­sen raskas taakka. Suurin syy liike­toi­min­nan lopet­ta­mi­seen onkin nais­yrit­tä­jillä raskaus ja perheen perus­ta­mi­nen. Kart­tu­nen totesi, että Ruot­sissa vanhem­muu­den kustan­nus­ten oikeu­den­mu­kai­sempi jaka­mi­nen toteu­tet­tiin jo 30 vuotta sitten voimaan astu­neen laki­uu­dis­tuk­sen yhtey­dessä. Suomessa vastaa­vaa uudis­tusta ovat vastus­ta­neet erityi­sesti suuret mies­val­tai­set alat.

Lisää sisältöä samassa kategoriassa