Työi­käi­sen väes­tön määrä on alka­nut supis­tua ja vähe­nee 90 000 hengellä vuoteen 2015 mennessä.

?Tarvit­semme talous­kas­vua, jotta voimme turvata hyvin­voin­ti­pal­ve­lut myös tule­vai­suu­dessa. Hyvin­voin­nin yllä­pi­tä­mi­seen ja kasvat­ta­mi­seen tarvi­taan julki­sen sekto­rin lisäksi yrityk­siä ja niissä tapah­tu­vaa arvon­li­säystä, Kokoo­mus­nais­ten puheen­joh­taja Henna Virk­ku­nen muis­tut­taa.

Suoma­lais­yri­tyk­sistä jopa 160 000 on yhden hengen yrityk­siä. Käytän­nössä moni yrit­täjä tekee kahden työt, koska ei uskalla palkata vierasta työn­te­ki­jää. Eräillä alueilla käyn­nis­tetty ensim­mäi­sen työn­te­ki­jän palk­ka­tuki on osoit­tau­tu­nut toimi­vaksi menet­te­lyksi, jolla yrit­tä­jiä rohkais­taan laajen­ta­maan toimin­taansa. Kokoo­mus­nais­ten mielestä käyn­nissä oleva kokeilu tulee laajen­taa valta­kun­nal­li­seksi.

Nais­val­tais­ten alojen yrit­tä­jien työl­lis­tä­mistä voidaan lisätä myös jaka­malla vanhem­muu­den kustan­nuk­set tasai­sem­min.

?Perhe­va­paa­jär­jes­tel­mästä työnan­ta­jalle aiheu­tu­via kustan­nuk­sia on vähen­net­tävä suun­taa­malla järjes­tel­män rahoi­tuk­seen vero­ra­hoja. Myös yrit­tä­jän sosi­aa­li­tur­vaa on edel­leen kehi­tet­tävä vastaa­maan palkan­saa­jan sosi­aa­li­tur­van tasoa, Virk­ku­nen toteaa.

Riit­tävä ja ajan­ta­sai­nen amma­til­li­nen ja liike­toi­min­tao­saa­mi­nen ovat voima­va­roja, joilla on merki­tystä nais­yrit­tä­jien työssä jaksa­mi­selle ja jatka­mi­selle sekä yritys­ten menes­ty­mi­selle.

?Nais­yrit­tä­jistä valtaosa kokee tarvetta kehit­tää osaa­mis­taan. Tällä halli­tus­kau­della on tehty aikuis­kou­lu­tuk­sen osalta paljon hyviä uudis­tuk­sia, mutta erityi­sesti nyt on paneu­dut­tava keinoi­hin, joilla myös pieny­rit­tä­jät pääse­vät osal­lis­tu­maan koulu­tuk­seen, Virk­ku­nen sanoo.

Lisää sisältöä samassa kategoriassa