? Tasa-arvoi­nen palk­kaus on erot­ta­ma­ton osa parem­paa työelä­mää. Halli­tuk­sen ja työmark­ki­na­jär­jes­tö­jen sama­palk­kai­suus­oh­jelma on ollut tässä työssä tärkeä elementti, mutta tulok­sia on tullut turhan hitaasti. Ohjel­man toteut­ta­mi­sessa ja suku­puol­ten väli­sen palk­kae­ron kaven­ta­mi­sen tiellä on seuraa­vina vuosina edet­tävä entis­tä­kin päät­tä­väi­sem­min.

Katai­nen totesi, että työuran pituu­della ja parem­malla työelä­mällä on valta­van suuri merki­tys suoma­lai­sen hyvin­voin­ti­val­tion tule­vai­suu­teen.

? Tarvit­semme parem­paa työelä­mää, jotta voimme ja saamme tehdä pidem­pään töitä. Miele­käs työ, jous­ta­vat työmah­dol­li­suu­det ja tunne oman työn arvok­kuu­desta autta­vat jaksa­maan töissä parem­min ja pidem­pään.

? Työelä­män kehit­tä­mi­sessä yrityk­set ja työpai­kat ovat avai­na­se­massa, pelkillä laki­py­kä­lillä asioita ei voi säätää. Parem­min­voin­ti­val­tiossa työn­te­ki­jät ja työnan­ta­jat etsi­vät yhdessä keinoja jaksa­mi­sen, työn mielek­kyy­den ja uuden­lais­ten teke­mi­sen tapo­jen löytä­mi­seksi. Johta­mi­sen on oltava kunnossa, ongel­miin on puutut­tava ajoissa, moti­vaa­tiota on pidet­tävä yllä ja kiusaa­mi­seen sekä ikära­sis­miin on oltava nolla­to­le­ranssi. Perus­teet­to­mista pätkä­töistä on pääs­tävä eroon esimer­kiksi sijais­pank­ki­jär­jes­tel­mien avulla.

Keskei­nen asia matkalla parem­paan työelä­mään on sovit­taa parem­min yhteen työ- ja perhe-elämä. Tämän yhtä­lön parissa luke­mat­to­mat pien­ten lasten vanhem­mat tuskai­le­vat joka päivä eri puolilla Suomea.

? Parem­min­voin­ti­val­tiossa työn teke­mi­nen ei estä huoleh­ti­masta pienistä lapsista tai hoitoa tarvit­se­vista vanhem­mista. Lapsilla on oikeus vanhem­piensa aikaan ja molem­milla vanhem­milla oikeus aikaan perheensä kanssa.

? Työelä­män jous­ta­vuus erilai­sissa elämän­ti­lan­teissa on monilta osin ratkais­ta­vissa sopi­malla siitä työpai­koilla. Parem­min­voin­ti­val­tiossa jous­ta­vat työajat, toimiva päivä­hoi­to­jär­jes­telmä ja mahdol­li­suus etätyö­hön helpot­ta­vat arkea. Monissa työpai­koissa asioita on jo nyt ratkaistu uusilla fiksuilla tavoilla. Perheys­tä­väl­li­nen työpaikka on sekä työnan­ta­jan että työn­te­ki­jän etu. Kun työn­te­kijä voi hyvin ja jaksaa, saa myös työnan­taja enem­män.

? Viime­kä­dessä kyse on vanhem­muu­den arvos­tuk­sesta tai sen puut­teesta. Kokoo­mus haluaa, että päivä­hoi­dosta ja päivä­hoi­to­mak­suista tehdään jous­ta­vam­pia, niin että perheen tarpei­siin pysty­tään vastaa­maan ja työelä­mässä tapah­tu­vat muutok­set tunnis­te­taan. Haluamme huomioida parem­min perhei­den erilai­set elämän­ti­lan­teet, kuten osa-aika­työn tai yksin­huol­ta­ja­per­heen vanhem­man työmah­dol­li­suu­det. Osit­taista hoito­ra­haa ja pien­ten lasten yksi­tyi­sen hoidon tukea tulee korot­taa. Haluamme myös, että isyys­ra­ha­kau­desta tehdään nykyistä jous­ta­vampi ja yksin­ker­tai­sempi. Sekä iseillä että äideillä on oltava mahdol­li­suus olla läsnä lapsen elämässä.

Lisää sisältöä samassa kategoriassa