Työai­ka­pank­ki­jär­jes­tel­män pääpiir­teet ja siihen liit­ty­vät työai­ka­suo­je­lun vähim­mäi­seh­dot on kirjat­tava lakiin, vaatii ympä­ris­tö­mi­nis­teri, Kokoo­muk­sen vara­pu­heen­joh­taja Sanni Grahn-Laaso­nen.

Nyky­lain tulisi tunnis­taa parem­min työ, joka ei ole sidottu aikaan tai paik­kaan.

“Työ kuor­mit­taa nyky­ään eri tavalla kuin ennen. Se että työn­te­ki­jälle anne­taan mahdol­li­suus vaikut­taa enem­män omiin työai­koi­hinsa ja työhönsä, vähen­tää sairaus­pois­sao­loja ja lisää työmo­ti­vaa­tiota”, Grahn-Laaso­nen sanoo.

Työai­ka­pankki on työ- ja vapaa-ajan yhteen­so­vi­tus­jär­jes­telmä, joka mahdol­lis­taa työn­te­ki­jälle vapai­den sääs­tä­mi­sen ja jous­ta­van käytön. Yleensä työai­ka­pan­kin sään­nöt sovi­taan työpaik­ka­koh­tai­sesti työ- ja virkaeh­to­so­pi­muk­sia sovel­taen. Työai­ka­pank­ki­jär­jes­tel­män on tarkoi­tus paran­taa tuot­ta­vuutta sekä ottaa huomioon työn­te­ki­jöi­den yksi­löl­li­set tarpeet. Työai­ka­pank­kiin sääs­tä­mi­nen on vapaa­eh­toista. Työai­ka­pank­kiin voi siir­tää vaik­kapa osan vuosi­lo­masta sekä vapaa-ajaksi muute­tut työai­ka­kor­vauk­set.

“Tehdään töitä silloin, kun niitä on, ja lyhen­ne­tään työpäi­vän pituutta silloin, kun töitä ei ole. Työai­ka­pank­kien vakiin­nut­ta­mi­nen on yksi keino ratkaista tätä ongel­maa.”

Tehty työ vastaa liian harvoin sovit­tuja työtun­teja tai työpäi­viä. Tämän ongel­man kohtaa­vat laaja­mit­tai­sesti eten­kin ylem­mät toimi­hen­ki­löt. Se, että työn­te­kijä on lähes aina vapaa-ajal­la­kin saavu­tet­ta­vissa, ei tarkoita, että hänen pitäisi olla jatku­vasti saata­villa. Työpai­kolla on hyvä sopia, milloin työn­te­kijä on aidosti vapaalla. Tarvi­taan työai­ka­suun­nit­te­lun osaa­mista, hyvää johta­mista ja työai­ka­pank­keja.

“Nyky­ajan työta­pa­tur­mat ovat usein henki­siä. Niitä pitää pystyä ennal­taeh­käi­se­mään tehok­kaam­min. Riit­tä­välle palau­tu­mi­selle on oltava aikaa”, Grahn-Laaso­nen sanoo.

Suomen kilpai­lu­ky­vyn paran­ta­mi­nen vaatii käytän­tö­jemme päivit­tä­mistä. Työajoissa tulisi pyrkiä siihen, että hyvässä yhtei­sym­mär­ryk­sessä sovi­taan järjes­tel­mästä, joka mahdol­lis­taa töiden teke­mi­sen silloin, kun niitä on ja toisaalta riit­tä­vän jous­ton ja palau­tu­mi­sen työn­te­ki­jän kannalta.  Tämä vaatii molem­min­puo­lista jous­ta­vuutta ja luot­ta­musta. Kokoo­mus on esit­tä­nyt useita työtä lisää­viä ja työn­te­koa tuke­via keinoja, joista työai­ka­pan­kit ovat yksi tapa paran­taa työelä­mää. 

 

Lisää sisältöä samassa kategoriassa