Petteri Orpon halli­tus uudis­taa tasa-arvo­la­kia vahvis­taak­seen nais­ten suojaa työelä­mässä. Esitys tiuken­taa sään­te­lyä raskaus- ja perhe­va­paa­syr­jin­nän estä­mi­seksi, lisää työnan­ta­jan velvol­li­suuk­sia ja paran­taa syrjin­tää koke­nei­den oikeus­tur­vaa.

Kokoo­muk­sen vara­pu­heen­joh­taja Karo­liina Parta­nen sanoo, että uudis­tus on selkeä muutos työelä­mään. Raskaus­syr­jin­tään puutu­taan lailla, ei pelkillä puheilla.

”Jos nainen kertoo esimer­kiksi raskau­des­taan, eikä määrä­ai­kaista työsuh­detta jatketa, työnan­ta­jan on jatkossa perus­tel­tava ratkai­sunsa kirjal­li­sesti. Päätös­ten on kestet­tävä päivän­va­loa ja piste”, Parta­nen sanoo. 

Parta­sen mukaan kyse on raken­teel­li­sesta paran­nuk­sesta nais­ten asemaan työmark­ki­noilla.

Sosi­aali- ja terveys­mi­nis­te­riön teet­tä­män selvi­tyk­sen mukaan jopa joka neljäs raskaana oleva on koke­nut syrjin­tää työelä­mässä. Ylei­sin muoto on määrä­ai­kai­sen työsuh­teen jatka­matta jättä­mi­nen raskau­den tai perhe­va­paan vuoksi. Samalla vain harva vie asian viran­omais­kä­sit­te­lyyn.

”Perheen perus­ta­mi­nen ei saa olla koskaan riski uralle. Me vahvis­tamme nyt lailla sen, että raskaus tai perhe­va­paa ei voi olla peruste syrjin­nälle, ei rekry­toin­nissa, ei määrä­ai­kai­suuk­sissa eikä työsuh­teen päät­tä­mi­sessä”, Parta­nen sanoo.

“Tasa-arvo ei vahvistu puheilla vaan konkreet­ti­silla toimilla”

Esitys toteut­taa halli­tus­oh­jel­man kirjausta raskaus- ja perhe­va­paa­syr­jin­nän ehkäi­se­mi­sestä ja on valmis­teltu kolmi­kan­tai­sesti työmark­ki­naos­a­puol­ten kanssa. Esityk­sen lausun­to­kier­ros on päät­ty­nyt ja se on määrä tuoda edus­kun­nan käsi­tel­tä­väksi kevään aikana.

”Tasa-arvo ei vahvistu puheilla vaan konkreet­ti­silla toimilla. Kun laki on täsmäl­li­nen ja vastuu selkeä, myös nais­ten asema työelä­mässä on vahvempi. Kun työelä­män raken­teita uudis­te­taan kaik­kien suoma­lais­ten hyväksi, pidämme samalla huolen, että nais­ten asemaa vahvis­te­taan”, Parta­nen kiteyt­tää.

Esityk­sen neljä keskeistä uudis­tusta

1. Syrjin­tä­pe­rus­tei­den täsmen­tä­mi­nen
   Tasa-arvo­la­kiin lisä­tään nimen­omai­sesti määrä­ai­kai­suus, vanhem­muus ja perheen­huol­to­vel­vol­li­suus.
   
2. Selvi­tys­vel­vol­li­suus työnan­ta­jalle
   Jos määrä­ai­kai­sessa työsuh­teessa oleva työn­te­kijä on ilmoit­ta­nut raskau­desta, synny­tyk­sestä tai perheen­huol­to­vel­vol­li­suu­desta, työnan­ta­jan on annet­tava selvi­tys, mikäli työsuh­detta ei jatketa.
   
3. Kanne­ai­ko­jen uudis­ta­mi­nen
   Työhön­ot­to­ti­lan­tei­den eril­li­nen yhden vuoden kanne­aika pois­tuu. Kahden vuoden kanne­aika koskee jatkossa myös rekry­toin­ti­ti­lan­teita. Kannea­jan kulu­mi­nen keskey­tyy asian tullessa vireille yhden­ver­tai­suus- ja tasa-arvo­lau­ta­kun­nassa.
   
4. Hyvi­tys­vel­vol­li­suu­den laajen­ta­mi­nen
   Tasa-arvo­lain mukai­nen hyvi­tys­vel­vol­li­suus ulote­taan myös yrityk­siin, jotka vuokraa­vat työvoi­maa toiselta työnan­ta­jalta.

Lisää sisältöä samassa kategoriassa