Kokoo­muk­sen edus­kun­ta­ryh­män puheen­joh­taja Jukka Kopra ja puolu­een vara­pu­heen­joh­taja Karo­liina Parta­nen kuit­taa­vat oppo­si­tiolle, ettei nais­ten asemaa työelä­mässä vahvis­ta­via uudis­tuk­sia kannata vastus­taa siksi, että niitä tekee väärä jouk­kue. Kopra ja Parta­nen torju­vat oppo­si­tion väit­teet: halli­tus ei valitse työl­li­syy­den ja nais­ten aseman välillä, vaan vahvis­taa molem­pia yhtä aikaa.

Oppo­si­tio on arvos­tel­lut kovin sanoin tasa-arvo­lain uudis­ta­mista. Halli­tus tuo keväällä edus­kun­taan tasa-arvo­lain uudis­tuk­sen, joka vahvis­taa työn­te­ki­jöi­den suojaa ja lisää työnan­ta­jien velvol­li­suuk­sia. 

– En olisi usko­nut, että oppo­si­tiosta vastus­te­taan tasa-arvo­lain uudis­ta­mista näin voimak­kaasti. Me selkey­tämme ja uudis­tamme lakia reilum­maksi toimilla, jotka ovat jääneet SDP:ltä teke­mättä. Nais­ten asemaa työelä­mässä vahvis­ta­via toimia ei tule vastus­taa siksi, että ne tule­vat väärästä jouk­ku­eesta, kokoo­muk­sen edus­kun­ta­ryh­män puheen­joh­taja Jukka Kopra sanoo.

– Raskaus- ja perhe­va­paa­syr­jintä on jo nyt laitonta ja kiris­tämme lakia enti­ses­tään. Me teemme päin­vas­toin kuin oppo­si­tio väit­tää: teemme syrjin­nästä entistä vaikeam­paa ja helpom­min havait­ta­vam­paa, Kopra sanoo.

Kokoo­muk­sen vara­pu­heen­joh­taja Karo­liina Parta­nen torjuu oppo­si­tion väit­teet ”huijaus­pu­heesta”.

– Raskaus­syr­jin­tään puutu­taan nyt lailla, ei pelkillä puheilla. Jos määrä­ai­kaista työsuh­detta ei jatketa raskau­den vuoksi, työnan­ta­jan on jatkossa annet­tava asiasta selvi­tys. Päätös­ten on kestet­tävä päivän­va­loa. Tämä on konkreet­ti­nen paran­nus nais­ten asemaan työelä­mässä, Parta­nen sanoo.

Kopra ja Parta­nen puolus­ta­vat vahvasti halli­tuk­sen tavoi­tetta helpot­taa määrä­ai­kais­ten työsuh­tei­den teke­mistä.

–  SDP:n kannat­taisi katsoa työelä­mää ihmis­ten arjesta käsin. Tosie­lä­mässä vaih­toehto määrä­ai­kai­selle työlle ei aina ole vaki­tui­nen työ, vaan se, ettei työtä ole lain­kaan. Siksi palk­kaa­mi­sen kynnystä pitää madal­taa. Nais­ten asemaa ei heikennä työmah­dol­li­suuk­sien lisää­mi­nen, vaan se, ettei työtä ole lain­kaan, Parta­nen lataa.

– Epävar­muus työstä ja toimeen­tu­losta siir­tää monen haavetta perheen perus­ta­mi­sesta. On jokai­sen etu, että yrityk­set uskal­ta­vat työl­lis­tää ja ihmi­set pääse­vät helpom­min työelä­mään. Poli­tiikka, joka jarrut­taa yritys­ten työl­lis­tä­mis­mah­dol­li­suuk­sia, sulkee ovia erityi­sesti nuorilta naisilta, ja sitä on vaikea kutsua tasa-arvon edis­tä­mi­seksi, Kopra sanoo.

– Työl­li­syys ja tasa-arvo eivät ole tois­tensa vasta­koh­tia. Me voimme ja meidän pitää tehdä molem­pia yhtä aikaa: mahdol­lis­taa uusien työpaik­koja synty­mi­nen ja kitkeä syrjin­tää. Työl­lis­tä­mi­sen vaikeut­ta­mi­nen ei edistä nais­ten asemaa työelä­mässä, Kopra ja Parta­nen sano­vat.

Lisää sisältöä samassa kategoriassa