Työelämä on jatku­vassa muutok­sessa, tämä ei ole mikään uusi havainto. Mutta juuri nyt muutos on erityi­sen nopeaa ja moni­syistä. Muun muassa ikään­ty­mi­nen, teko­äly ja digi­ta­li­saa­tio muovaa­vat työelä­män raken­netta tavalla, johon meidän on reagoi­tava paitsi poliit­ti­sesti, myös arvo­poh­jai­sesti.

Miten me Kokoo­muk­sen työelä­mä­ver­kos­tona voimme vaikut­taa muutok­seen?

Ikään­tyvä Suomi – enem­män korkean tason osaa­mista

Suomi, kuten moni länsi­maa, harmaan­tuu. Väes­tön ikära­kenne haas­taa niin työvoi­man saata­vuutta kuin hyvin­voin­ti­val­tion kestä­vyyttä. Mutta siinä missä julki­nen keskus­telu usein keskit­tyy huol­to­suh­tee­seen ja eläke­me­no­jen kasvuun, meidän pitäisi katsoa poten­ti­aa­lia:

• Miten otamme parem­min käyt­töön koke­nei­den työn­te­ki­jöi­den osaa­mi­sen?
• Miten mahdol­lis­tamme jous­ta­vam­mat ja pidem­mät työurat, vapaa­eh­toi­sesti?

Työelä­mä­ver­kos­tolla on tässä tärkeä rooli: nostaa esiin ratkai­suja, joilla lisä­tään työelä­män ikäys­tä­väl­li­syyttä ja osaa­mi­sen jatku­vaa kehit­tä­mistä.

Teko­äly ja tekno­lo­gi­nen murros – ihmi­sen työn uusi muoto?

Digi­ta­li­saa­tio ja teko­äly muut­ta­vat työn sisäl­töä ja osaa­mis­tar­peita. Kokoo­mus on ollut perin­tei­sesti uudis­tus­ten puoles­ta­pu­huja, mutta tekno­lo­gian kehit­tyessä vauh­dilla meidän on varmis­tet­tava, että:

• koulu­tus­jär­jes­telmä vastaa muut­tu­viin työmark­ki­noi­hin
• työn­te­ki­jöillä on mahdol­li­suus jatku­vaan oppi­mi­seen
• teko­ä­lyn eetti­set ja työl­li­syys­po­liit­ti­set reunaeh­dot määri­tel­lään järke­västi

Emme voi pysäyt­tää kehi­tystä, mutta voimme varmis­taa, että muutos tehdään ihmistä arvos­taen ja hyvin­voin­tia tukien.

Miten me reagoimme?

Poliit­ti­nen reagointi ei tarkoita vain lakeja ja linjauk­sia. Se tarkoit­taa myös asen­netta. Kokoo­muk­sen on uskal­let­tava puhua tule­vai­suu­desta toiveik­kaasti, ei pelok­kaasti. Työelämä voi muut­tua parem­maksi, jos osaamme tehdä viisaita päätök­siä ja haas­taa raken­teita, jotka eivät enää toimi.

Työelä­mä­ver­kos­tona tehtä­vämme ei ole vain seurata muutosta, vaan vaikut­taa siihen. Ohjel­ma­työ on väline, mutta tärkeintä on yhdessä muodos­tettu suunta. Kutsun jokai­sen verkos­ton jäse­nen mukaan keskus­te­luun:

• Mitä työelämä on 2030-luvulla?
• Miten Kokoo­mus varmis­taa, että Suomi ei jää jälkeen – vaan ottaa muutok­sesta kaiken irti?

Työelämä ei ole eril­li­nen saareke yhteis­kun­nassa, se on sen ydin. Siksi meidän on varmis­tet­tava, että poli­tiikka tukee työn teke­mistä, yrit­tä­jyyttä, oppi­mista ja inhi­mil­listä kasvua, jokai­sessa elämän­vai­heessa.

Terhi Koulu­mies, puheen­joh­taja
Veikka-Petteri Kuusisto, puheen­joh­taja
Antti Harjuoja, sihteeri

Lisää sisältöä samassa kategoriassa