Raskaus- ja perhevapaasyrjinnälle nollatoleranssi
Julkaistu:
Liian moni nuori nainen joutuu Suomessa edelleen pohtimaan, uskaltaako raskaudesta kertoa työpaikalla. Raskauteen ja perhevapaisiin liittyvä syrjintä on yhä ongelma suomalaisessa työelämässä, ja se heikentää luottamusta koko järjestelmää kohtaan. Tasa-arvoinen työelämä edellyttää työpaikoilla tehtävien toimien lisäksi myös ajassa elävää lainsäädäntöä ja sen johdonmukaista toimeenpanoa.
Siksi on tärkeää, että Orpon hallitus on vahvistaa naisten asemaa työelämässä tasa-arvolain muutoksilla. Kyse ei ole vain yksilöiden oikeusturvasta, vaan koko työelämän toimivuudesta ja oikeudenmukaisuudesta.
Selkeämmät pelisäännöt työntekijöille ja työnantajille
Esitettävillä tasa-arvolain muutoksilla syrjinnän kieltoa täsmennetään ja vahvistetaan. Syrjintäperusteisiin lisätään nimenomaisesti määräaikaisuus, vanhemmuus ja perheenhuoltovelvollisuus. Tämä tekee lainsäädännöstä aiempaa selkeämmän ja vastaa paremmin niihin syrjintätilanteisiin, joita työelämässä tosiasiallisesti esiintyy.
Keskeinen uudistus on työnantajan kirjallinen selvitysvelvollisuus. Jos määräaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä on ilmoittanut raskaudesta, synnytyksestä tai perheenhuoltovelvollisuudesta, työnantajan on jatkossa perusteltava kirjallisesti, miksi työsuhdetta ei jatketa tai miksi määräaikaisuus päättyy. Uudistus lisää läpinäkyvyyttä ja ennaltaehkäisee syrjintää ilman, että työnantajien mahdollisuuksia käyttää määräaikaisia työsuhteita asianmukaisin perustein rajoitetaan.
Parempi oikeussuoja syrjintätilanteissa
Lakimuutokset parantavat työntekijöiden oikeusturvaa hyvin konkreettisesti. Työhönottotilanteita koskeva erillinen yhden vuoden kanneaika poistuu, ja jatkossa kahden vuoden kanneaika koskee myös näitä tilanteita. Lisäksi kanneajan kuluminen keskeytyy, kun asia tulee vireille yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakunnassa.
Muutokset madaltavat kynnystä puuttua syrjintään ja antavat todellisen mahdollisuuden hakea oikeutta. Uutena elementtinä tasa-arvolain mukainen hyvitysvelvollisuus ulotetaan myös yrityksiin, jotka vuokraavat työvoimaa toiselta työnantajalta. Työelämän rakenteet ovat muuttuneet, eikä vastuu tasa-arvosta voi kadota työvoiman vuokrausketjuihin.
Kolmikantainen valmistelu takaa tasapainon
On olennaista, että esitys on valmisteltu kolmikantaisesti työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen sekä valtion yhteistyönä. Valmistelu nojaa huolelliseen aiempaan työhön ja asiantuntijatietoon. Näin varmistetaan, että ratkaisut ovat toimivia, oikeasuhtaisia ja tukevat sekä tasa-arvoa että työelämän joustavuutta.
Kokoomukselle on keskeistä, että Suomi on maa, jossa perheen perustaminen ei heikennä kenenkään asemaa työelämässä ja jossa työnantajilla on selkeät ja ennakoitavat säännöt toimia oikein.
Raskaussyrjinnälle on oltava nollatoleranssi. Näillä uudistuksilla otamme askeleen kohti oikeudenmukaisempaa, toimivampaa ja tasa-arvoisempaa työelämää.
Pauli Aalto-Setälä
kansanedustaja
Karoliina Partanen
kansanedustaja
